日本休足时间怎么用？
这个问题涉及的时间范围比较大，日本的制度是一个持续累积的过程的，而不是某个时间点突然变好的。从明治时期开始，劳动法规逐步建立并完善，到20世纪40年代已经形成了比较完整的体系。在第二次世界大战之后美国主导的重建过程中，这些制度得到延续。20世纪60年代以后，由于人口结构的变化和老龄化问题的出现，政府一直致力于解决劳动者权益保障问题和用工荒问题。直到最近十年，由于全球化和经济结构的调整（服务业比重上升），以及劳动力市场的供求关系变化，政府才又开始强调工作时间和休息权的保护。因此题主所说的“突然变好”其实不是变好，而是过去几十年一直没有变化的延续而已。
其次，日本的劳动法和我国不同，它是专门法，由《劳动法》和《劳动关系协定》等组成，有详细的具体制度规定。但是日本的劳动法的适应对象是“标准雇主-标准雇员”模式，适用于大多数情况下的企业劳动关系。很多情况并不是法律直接授权给予的，而是需要根据立法精神和核心去判断。例如，关于加班的问题，虽然法律允许不定时工作制，但条件是企业必须向员工提供足够的补偿。所以，很多时候不是企业和员工协商同意就可以的，还要考虑其他因素。比如对于高收入的精英阶层，如果以高收入作为补偿而不增加工作时间的话，法律也是允许的。 回到正题，关于休假的时间，《劳动关系准则》第39条第1款有原则性规定：“除法律规定以外，用人单位和劳动者应该自由协商决定各种假期的长短”。这里所谓“法定”，实际上就是指《日本国宪法》、《劳动基准法》和《工会法》等所规定的休息权和休息期间。这些法律规定的假期分为：
①公共假期（国民休假日）；
②劳动节日假、
③年假、
④病假、、
⑤产假、
⑥慰劳金（对长期工作的员工给予的一次性补贴）；
⑦上述各项的延伸休息。 以上所有休假都基于一个前提，那就是劳动者“健康地”完成工作任务。对于因身体健康或者精神方面的原因，不能正常完成工作任务的劳动者，应当另当别论。所以，从这点上来说，日本的工时制度和休息时间制度还是有很大的弹性空间的，企业可以根据自己的需要，与劳动者进行协商，确定合理的工时制度和休息时间制度。当然，这种制度的构建必须考虑两个方面的因素，一是劳动者的需求，二是企业的诉求。