企业年金现在普及吗?

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企业年金并不是新鲜事物,2004年开始对外经济贸易大学开始试点,但发展至今仍处在初级阶段,目前参与的企业年金计划覆盖职工人数约479万人,基金总规模1633.5亿元(2016年末数据)。 企业年金的普及程度与企业的类型和所处的地区有关。对于外企和部分大型国企而言,企业年金已是一项标准化的员工福利;而中小型国企参加的企业年金方案还不多见。从地区来看,上海、苏州等东部沿海地区的普及程度相对较高,而西部省份的普及程度则偏低。

作为企业的一项金融投资决策,企业年金的发展受到多方面影响因素的制约。首先,企业参加企业年金计划的意愿会受到现有社会保险制度及员工对社保认知程度的影响。其次,新劳动法对企业薪酬管理的相关要求也会影响到企业对年金的安排。企业年金的实施离不开财税政策的引导与支持。最后,企业年金的市场运营还会受到银行、保险、信托等行业相关机构的影响。

目前国家正在完善企业年金的市场化运行机制。随着税收优惠政策和会计准则的出台,为企业年金的投资运营提供了有利的环境。同时,《资管新规》的发布也将为今后企业年金市场建立统一规范的政策制度体系提供重要依据。

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企业年金是企业在参加基本养老保险的基础上,为本企业职工提供退休收入保障的一种补充型养老保险机制。它由企业根据自身经济实力和经济状况建立,政府并不强制行。从世界各国发展的情况来看,企业年金已成为养老金体系中的重要组成部分,其占养老金总额的比重普遍达到30%—50%。我国虽然起步较晚,但发展速度很快,截至2010年第三季度末,全国建立企业年金的企业已达3.6万家,参加职工1052.1万人,资金积累2236亿元,企业年金受托管理基金384亿元,投资管理基金335亿元。

企业年金之所以发展迅速,一方面由于近年来我国政府将发展企业年金提到关系社会和谐、经济发展的高度,不断完善相关法律法规,加强企业年金的宏观管理,为我国企业年金的发展提供了良好条件;另一方面,也与广大职工和企业对它逐步了解认识所引发的需求拉动有关。从已建立企业年金计划的企业类别分析,大部分是电力、运输、电信等效益和经济实力较高的垄断性或半垄断性企业。中央企业、大型国有企业和金融企业有90%以上建立了企业年金制度。

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